POINT 01
不正を通さない高精度の在留カード確認
入管庁が提供する検証方式で偽造を検知し、本人確認を組み合わせることで、本人の本物の在留カードだけを受け入れる仕組みを実現しています。
不法就労を防ぎたい方
不法就労を防ぎ続ける！
eKYC付き外国人材管理システム
ジーパス
在留カード偽造や、なりすましを検知、失効照会、期限管理を自動化。
外国人材の就労資格を高精度高効率にチェックし、漏れのない管理を実現します。
_01.png)
第二世代在留カード・特定在留カードにも対応！
-
在留カード
-
NEW第二世代在留カード
-
NEW特定在留カード
POINT 02
在留カード番号失効照会を自動継続
有効期限前後のみならず全期間にわたって失効照会を継続。思わぬ失効もカード切り替えも検知して速やかに新たな在留カードを確認する行動を取る事ができます。
採用時の在留カード確認
-
情報を入力不要でデジタル化
-
IC検証＆本人確認で偽造を完全検知
-
従業員が自分のスマホから登録可能
継続的に失効を照会
-
入管庁提供のサイトから失効情報を照会
-
初期の即時照会と期間中の継続照会
-
思わぬ失効を素早く検知
在留資格の期限管理
-
在留カード有効期限前アラート
-
有効期限前後での高速失効検知
-
特例期間の確認も可能
在留カード更新確認
-
従業員が自分のスマホで更新完了
-
更新時にも雇入時同様に偽造検知
-
本人・管理者への確認依頼を自動化
豊富な書類に対応
-
第二世代/特定在留カード対応
-
学生証・指定書など各種追加書類収集
-
事業者特有のファイル保管
自由度の高い権限管理
-
従業員をグループ単位で管理
-
管理者権限をグループ単位で設定
-
多対多で複雑な権限設定にも対応
在留カード容貌との顔認証
-
初出勤時から追加対応不要で利用可能
-
本人確認済み在留カードと紐付ける厳密性
-
顔真贋判定で写真や動画での突破を回避
多言語対応
-
多言語14言語に対応
-
設定不要で最初から自国語で表示
既存システムとのAPI連携
-
連携構成を柔軟に調整可能
-
勤怠に顔容貌や顔認証機能も提供可能
-
更新をプッシュ/プル両面で連携
在留カードのオンライン確認
管理者と従業員が予定を合わせて対面し、
在留カード、顔容貌、券面情報を確認して入力
従業員のスマホで信頼性の高い本人確認、
入力不要で高精度のデジタル情報を確保継続的な在留カード失効照会
入社時や雇用期間中の全数確認が行われておらず、失効や不法就労状態に気付く事そのものができていない
継続的に全数の失効照会を行った結果をお届け、
予想外の失効も漏れることなく通知在留カードの更新確認
申請ステータスや新しい在留資格の確認が後手にまわり、
未確認状態での就労期間が発生してしまう
有効期限前後での従来カードの状況を高速検知、
すぐに新在留資格を確認する事が可能在留資格情報、エビデンスの一元管理
チャット、ファイル、表計算ソフトでの管理情報が分散し、
いつ誰が何を認識していたのか明確でない
GPASS管理画面にて全ての情報を一元化、
各時点での履歴を含めて保存出勤時の本人確認
毎日労働者が大量に入れ替わる現場では、予定されている人間が出勤しているのか定かでない
登録された在留カードに紐づく顔認証で検証、
別人による、なりすまし出勤を検知
詳細はこちら
法改正対応だけで終わらせない ― eKYCを“競争力”に変える企業と、そうでない企業の違い
ホ方式廃止後のeKYCを法改正対応で終わらせてしまう企業 と 競争力に変えている企業 の違いを、設計思想の観点から整理し...
詳細はこちら
eKYCは“本人確認”だけでは足りない ― 不正対策・UX・運用を分断しない設計思想
本人確認方式選定の話にとどまらず、eKYCを“本人確認機能”として切り出すのではなく、不正対策・UX・運用を分断しない設...
詳細はこちら
「ホ方式」廃止後、犯収法“非該当”企業は本人確認をどう考えるべきか
犯収法の適用対象ではない企業が「ホ方式を当面使い続けるのか」「どのタイミングで見直すべきか」を判断できるように、犯収法改...
外国人就労関連法令の第一人者
杉田昌平弁護士監修
杉田弁護士コメント
外国人労働者の就労資格管理は複雑で、関連法の改正も頻繁にあり、企業が単独で正確に対応するのは非常に難しいです。多くの企業は管理体制が充分とは言い難く、現状維持では、予期せずに不法就労助長に問われるリスクがあります。
本システムは、就労資格管理に必要な法令事項をすべて網羅していますので、ミスのない効率的な管理が可能になると考えています。